1、奖学金
集团除积极落实国家奖助学金与国家助学贷款政策以外，还每年安排1000多万元自筹资金设立校内奖、助学金，奖励品学兼优的员工和帮助家庭经济困难员工顺利完成学业。品学兼优的经济困难员工每年最高可获得2.6万元的奖、助学金。目前的主要资助项目包括：
（一）国家奖学金：每学年评审一次，面向全体在校员工, 每人每年8000元。
（二）国家励志奖学金：每学年评审一次，面向家庭经济困难、品学兼优的员工，每人每年5000元。
（三）国家助学金：每学年评审一次，面向家庭经济困难员工，每人每年3000元。
（四）优秀员工奖学金：每学年评奖一次，根据员工在校综合测评的排名及突出表现，按特等和一、二、三等奖学金以及单项奖励金给予奖励，最高奖金每人每年5000元。
（五）社会奖学金、助学金：包括"德信体育官方网站广东文化基金助学金"、"何耀光助学金"、"镇泰奖、助学金"、"新长城自强助学金"、"仲明助学金"、"胡育助学金"等；部分学院还在本学院内设立院级奖、助学金，家庭经济困难、品学兼优的员工每年可获得1000-13000元不等的资助。
（六）国家助学贷款：学校实行国家助学贷款制度，经济困难员工可申请学费、住宿费贷款，贷款金额为每人每年6000元。
（七）勤工助学和临时困难补助：学校每年安排充足的校内外勤工助学岗位，员工可通过勤工助学获得一定的劳动报酬；有临时特别困难的员工还可以申请校内临时困难补助。
2、勤工助学
一、什么是勤工助学
1、 勤工助学是指员工利用课余时间，通过参加科学技术、文化教育以及其它合法劳动获取经济报酬的活动。
2、 目前公司员工勤工助学活动主要有校内和校外两种形式。
二、如何取得校外勤工助学岗位
通过员工处网站上"员工资助"之"勤工助学岗位列表"以及员工处宣传栏的"勤工助学之窗"，获取校外勤工助学岗位信息后，自行与招聘单位联系。
三、怎样申请校内勤工助学岗位
1、员工到所在学院领取《勤工助学申请表》。
2、员工如实填写后交到所在学院。
3、学院对申请人的经济情况和学习成绩进行审核、盖章。
4、员工处根据申请人数、岗位数量和类别及员工本人经济情况、特长等统筹安排勤工助学劳动岗位。
四、校内勤工助学岗位如何管理
1、 勤工助学岗位所在部门负责对勤工助学员工进行岗前培训、制定工作时间表并指导开展工作。
2、勤工助学岗位所在部门的勤工助学管理员，对员工出勤情况、工作量、劳动表现、劳动效果等情况进行考核。
3、每学年度，岗位所在部门对员工学年度劳动表现作出考核、鉴定。
4、员工每学年考核情况作为评选勤工助学积极分子的依据。
五、对勤工助学员工（校内岗）的要求
1、员工应以学习为主，参加勤工助学必须限于课余时间和节假日，不能因参加勤工助学而旷课，影响学校正常的教学和生活秩序。
2、员工的学习成绩要符合要求。学习成绩较差，期末两科以上（含两科）不及格科目的员工，须停止参加校内的勤工助学活动。
3、员工应树立良好的工作形象，工作态度端正，责任心强。
4、讲究工作方法，努力提高工作效率。
六、校内勤工助学的报酬
1、员工参加校内勤工助学活动的报酬原则上为5-8元/小时，高强度、高难度、技术性强的工作可略微上调。
2、员工的劳动岗位所在部门依据考勤考核情况填写"月报表"及"勤工助学工资签收表"，每月26-28日交员工处。
3、每月员工处定期发放员工勤工助学工资（广园校区为每月第一个星期二下午，节假日顺延）。
七、校内勤工助学岗位岗位调整
1、每学年开学初（9月份），勤工助学岗位及人员进行全面调整，10月起新岗位设立、新人员上岗，旧岗位自动停止。
2、每学期，勤工助学岗位不变，只对参加勤工助学的员工作调整。对上一学期期末考试有两科（含两科）不及格者、不能胜任岗位工作者进行撤换。对工作表现较差的员工，用人部门可随时以书面形式向员工处申请撤换。员工本人或用人部门若因其它原因欲停止勤工助学活动的，可向员工处提交书面申请，经批准后方可停止工作。
八、其它
员工在进行勤工助学活动时，因本人失误造成经济损失的，要给予赔偿。
